Análisis y diagnóstico del talento de ciberseguridad en España

Análisis y Diagnóstico del Talento en Ciberseguridad en España. Resumen ejecutivo

Análisis y Diagnóstico del Talento en Ciberseguridad en España. Informe completo

Benchmark Internacional de Talento en Ciberseguridad

El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) y el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) han elaborado el ‘Análisis y Diagnóstico del Talento en Ciberseguridad en España’, en el marco de ObservaCiber.

Con el objetivo de ofrecer una visión clara del talento en ciberseguridad en España, publican los resultados de este análisis, cuyo proceso se ha llevado a cabo mediante premisas de rigurosidad analítica, enfoque global del trabajo y procesos participativos e integradores que han tenido en cuenta a los principales actores del ecosistema de la ciberseguridad.

Los objetivos que se persiguen en este informe son, entre otros:

Metodología

Para el desarrollo del trabajo se ha complementado el trabajo del gabinete con el uso de las siguientes metodologías participativas, buscando involucrar a todos los agentes de la cadena de valor:

• Entrevistas en profundidad: 34 entrevistas con agentes relevantes en la cadena de valor y del ecosistema de la ciberseguridad.
• Focus group: para profundizar sobre determinadas temáticas:
  • Presencia femenina en ciberseguridad.
  • Gestión y retención de talento en ciberseguridad.
  • Análisis de problemas de escasez de profesionales.
  • Formación autodidacta.
  • Ciberseguridad en distintos niveles educativos.
  • Colectivos con potencial de ‘reciclaje’ hacia la ciberseguridad.
• Encuestas: +1000 encuestas online con representatividad de muestra en los agentes clave.
  • Oferta: un total de 748 encuestas.
    • Demandantes de empleo (30%)
    • Estudiantes (45%)
    • Trabajadores en activo (25%)
  • Demanda: un total de 399 encuestas.
    • Administración Pública (10%)
    • Empresas de recruiting (5%)
    • Organismos extendidos de soporte, como asociaciones sectoriales, entidades de certificación, comunidades de hacking, aceleradoras, etc. (10%)
    • Empresas privadas (65%)
    • Start-ups (10%)

Principales conclusiones

Durante la elaboración de este diagnóstico del talento de ciberseguridad en España se ha llegado a la conclusión de que el ecosistema de ciberseguridad refleja una gran experiencia y profesionalización, además de un alto compromiso en lograr que España se posicione como un país líder en esta materia. Así, ésta se convierte en una de las mayores prioridades que tiene la administración actualmente para hacerle frente al reto de identificar, atraer, desarrollar, y retener el talento en los diversos campos de la ciberseguridad.

• La cifra de profesionales que buscaban empleo en ciberseguridad en 2021 ascendía a 39.072 y la previsión es que se incrementen hasta los 42.283 en 2024.
• El número de profesionales necesarios en ciberseguridad se elevaba a 63.191 empleos, mientras que en 2024 superará los 83.000.
• El 48% de las empresas está utilizando la formación y cualificación de personal interno para cubrir las vacantes de ciberseguridad existentes. Sin embargo, únicamente 2 de cada 10 posiciones internas se cubren con talento interno de la organización.
• Respecto a las iniciativas para incrementar la presencia de mujeres en posiciones de ciberseguridad, destacan los programas de impulso en investigación, aunque se pone de manifiesto la necesidad de implementar programas específicos que impulsen la presencia femenina.
• La brecha de género se refleja ya en la etapa universitaria en la que solo el 18% de las personas graduadas especializadas en esta materia son mujeres.
• El porcentaje de mujeres que han elegido estudiar carreras tecnológicas ha aumentado en 5 puntos porcentuales en 5 años, al pasar del 24% de mujeres matriculadas en el curso 2016-17, al 29% de matriculadas en el curso 2019-20. Sin embargo, se hace evidente una presencia muy minoritaria en niveles de dirección de seguridad.
• Respecto a la obligación legal de contar con un número mínimo de personas trabajadoras discapacitadas o en riesgo de exclusión social en plantillas superiores a 50 empleados, hay que señalar que sólo el 20,9% de las empresas consultadas reconoce que la está cumpliendo.
• Las plantillas de los Departamentos de Ciberseguridad de las empresas son pequeñas y la rotación de los perfiles alta. El actual desalineamiento entre la oferta y demanda del talento de ciberseguridad está motivando que el salario sea una variable clave que afecta a la rotación del personal.

Colaboradores

La elaboración del estudio ha contado con una amplia variedad de metodologías de análisis que ha permitido incorporar la visión de todos los actores del ecosistema nacional de ciberseguridad, buscando contrastar con el sector todas las cuestiones abordadas.

Panel de expertos

 

 

 

Colaboradores